Како што технолошкиот сектор ги намалуваше работните места оваа година, огласите за работа во производството се зголемија за 46 отсто.

Затоа, не е изненадување што едно неодамнешно истражување открива дека работните места во производство се рангирани како едни од најсреќните работни места.

За да се открие кои индустрии имаат најзадоволни вработени, една неодамнешно истражување на веб-страницата TollFreeForwarding.com ги открива најсреќните индустрии во 2024 година.

Истражувањето избра десет врвни индустрии во САД и потоа ги идентификува 20. врвни компании по индустрија. Потоа ги примени податоците за преглед на „Глесдор“, кој ја рангира секоја компанија на скала од еден до пет за овие шест категории:

Култура и вредности;
Различност и инклузија;
Рамнотежа помеѓу работата и животот;
Надомест;
Можности за кариера;
Високо раководство;

Конечните резултати беа изведени со собирање 20 бода за секоја категорија, со вкупен можен резултат од 100 по категорија.

Градежната индустрија се најде на прво место, со просечна оцена од 72,20 од 100. Градежните работници беа најзадоволни од нивниот надоместок (73,1) и од културата и вредностите (74,9) во нивната индустрија.

Втора најзадоволна индустрија е сметководство и даноци (71,92), која исто така постигна највисоки резултати во категоријата можности за кариера (75,3). Производството се најде на третото место во целина (71,75) и имаше највисока оцена во категоријата разновидност и инклузија (77,9).

Најнесреќни индустрии се туризмот и право, потоа малопродажба и е-трговија, кои постигнаа најниска среќа од која било индустрија, со просечна оцена од 60,10 од 100. Според авторите на истражувањето, ниските оцени во туризмот се поради ниските плати и долгите, нефлексибилни работни часови. Работниците во малопродажба се најнесреќни поради ниските плати, нефлексибилните часови, лошото лидерство и немањето можност за раст.

- Јасно е дека задоволството од работата игра важна улога во задржувањето на вработените, а истражувањата покажуваат дека вработените кои се среќни се попродуктивни од оние што се незадоволни од својата работа. Како што покажуваат нашите наоди, задоволството на вработените се заснова на различни фактори, од култура на работното место и компензација до можности и управување. Бизнисите кои сакаат да ги задржат своите вработени треба да се фокусираат на сите овие фактори бидејќи највисоките индустрии постигнаа високи оцени насекаде - вели Џејсон О'Брајан, извршен директор на веб-страницата „ТollFreeForwarding.com“.

Истражувањето поддржано од науката покажува дека задоволството на работното место е многу важно ако компаниите сакаат да ги задржат вработените. Истражувањата покажуваат дека кога работодавците промовираат љубезност, вработените се посреќни.

Едно неодамнешно истражување открива дека 77 отсто од работниците имаат поголема веројатност да останат кај работодавецот ако се задоволни со организациската култура.

Извор: Forbes.com
Фото: Freepik