Добрите работници градат добри компании, па затоа за секоја компанија е важно да ги привлече најголемите таленти, но и да им помогне на тие лица да го негуваат талентот. Од „Гугл“ спровеле повеќе анкети и експерименти за да развијат метод со кој ќе им помогнат на вработените да имаат добар почеток во фирмата.


Менаџерите во компанијата го користат методот за новите работници кој се состои од неколку точки.

1. Спојување на новиот работник со колега;
2. Помагање на новиот работник да создаде социјална мрежа;
3. Проверка на вработениот за процесот на вклопување во првите шест месеци;
4. Охрабрување отворен дијалог;
5. Средба со вработениот на првиот работен ден.

Менаџерите што го следеле методот предложен од компанијата имале вработени што побргу се вклопиле во работната околина во споредба со оние што не ги следеле препораките.

„Инк“ дополнително ги советува менаџерите што да им кажат на нововработените колеги на првиот ден. Меѓу другото, менаџерите треба да им ја објаснат вредноста на работата на новите вработени и клиентите со кои ќе работат новите лица. Се препорачува и поставување краткорочни цели, но и откривање на новото лице зошто било вработено.

Автор: Џеф Хејден
Извор: inc.com