Вештачката интелигенција стана неизбежна тема во секоја канцеларија, но се чини дека вистинската ситуација на теренот не е ни блиску до она што работниците се обидуваат да им го прикажат на своите надредени. Во желбата да се истакнат во сè понестабилното опкружување, многу вработени се свртуваат кон популарните дигитални алатки. Сепак, тој тренд открива огромен јаз меѓу проактивноста на самите работници и целосниот недостиг на формални стратегии во рамките на компаниите. Работниците се препуштени сами на себе, што доведува до малку комични, но и загрижувачки ситуации на работното место.

Привидна стручност и скриени стравови

Според новиот извештај што го пренесува „Тек радар“, ситуацијата е прилично хаотична. Дури 48 проценти од вработените признаваат дека повремено или често ги преувеличуваат своите вештини и користењето на вештачката интелигенција пред колегите или шефовите. Речиси ист број, односно 45 проценти од нив, чувствуваат постојан притисок дека мора да ги користат тие нови технологии на работа. Сето тоа се случува во време на големи промени, со оглед на тоа што повеќе од половина од испитаниците истакнуваат дека новата технологија значително им го променила описот на работата во последните две години.

Од друга страна, работодавците очигледно не знаат што прават. Околу 32 проценти од работниците тврдат дека нивната компанија нема јасен план за имплементација на технологијата, додека 27 проценти не се сигурни дали воопшто постои некаква стратегија. Затоа не е чудно што се појави тренд во кој речиси 80 проценти од работниците на работа носат сопствени алатки бидејќи не сакаат да чекаат компанијата да им ги обезбеди. Поради недостигот на визија кај работодавците, најчест страв меѓу работниците стана губењето на работата, што загрижува околу 24 проценти од испитаните.

Во европските земји околу 15 проценти од лицата користат такви алатки на работа.

Оние што ќе успеат да се снајдат, остваруваат опипливи резултати. Истражувањата покажуваат дека работниците кои активно користат паметни алатки во просек заштедуваат околу 7,4 часа работа месечно, што носи зголемување на продуктивноста од приближно 4,6 проценти. Најголеми бенефити бележат менаџерите и експертите со заштеда од осум и пол часа.