Синиот картон на ЕУ во иднина ќе важи 48 месеци за висококвалификувани лица - ова е предвидено со измените на Законот за странци кои владата на Хрватска ги испрати на прво собраниско читање.
Од владата велат дека измените на Законот за странци се важна и голема законска интервенција во поглед на тема што е важна за економијата. Хрватскиот премиер смета дека законот ќе помогне да се решат речиси сите прашања поврзани со економијата и подобрата регулација за привремен престој.
Измените се направени првенствено заради усогласување со новата Директива за условите за влез и престој на државјани на трети земји заради вработување висококвалификувани работници (Директива за „сина карта“ на ЕУ – престојувалиште и работна дозвола која им овозможува на државјаните на трети земји да живеат и да работат во земјите членки на Европската Унија и Европската економска област), а нејзината цел е да привлече висококвалификувана работна сила.
Покрај продолжувањето на важноста на синиот картон на ЕУ за оние со високо образование од 24 на 48 месеци, со измените ќе се овозможи и лицата кои немаат образовна квалификација, но имаат вештини, исклучиво во ИТ-секторот, да можат да добијат син картон, а тоа ќе можат да го направат со докажување работно искуство, што ќе го оценува комисија.
Измените на законот беа иницирани поради големата потреба од работна сила, а за тоа особено говорат бројките на издадените дозволи минатата година кога Хрватска издаде 172.499 дозволи за престој и работа, што е за 158 отсто повеќе во споредба со 2020 година кога беа издадени 66.655 дозволи.
До крајот на септември, најголем број дозволи се издадени на граѓани на БиХ (30.424), Непал (25.392) и Србија (23.862), а најголем број се издадени за работа во градежништво (55.507), туризам и угостителство (48.184), индустрија (20.745), сообраќај и врски (11.716) и трговија (5.831).
За едно лице може да се поднесат повеќе барања од различни работодавци. Исто така, за едно лице во текот на годината може да се издаваат повеќе дозволи за престој и работа поради промена на работодавец, истекување дозвола и слично.
Со оглед на значителното зголемување на издавањето дозволи, правилата за сместување странски работници се посебно регулирани, па работодавецот, доколку обезбеди сместување или е посредник во обезбедувањето сместување на работникот, ќе треба да обезбеди доказ за соодветно сместување кое го приложува кон барањето за издавање дозвола за престој и работа. Исто така, работодавците се обврзани да обезбедат финансиска гаранција на државата, во висина од една просечна месечна бруто-плата исплатена во Хрватска, во случај да отпуштат работник за кој добиле работна дозвола.
Извор:
Index.hr
Фото: Freepik